2024年4月法改正②（労働条件明示：有期契約）
2024年2月1日
前回に引き続き、有期契約労働者に関しても変更がありましたので、詳しく見ていきます。 有期契約労働者への労働条件明示の法改正 有期契約労働者（パート・アルバイトや契約社員、派遣労働者、定年後に再雇用された労働者）は、特定の […]
2024年4月法改正①（労働条件明示：全従業員）
2024年1月25日
今回の労働条件明示の法改正により、多くの変更がありました。 今年４月から募集や採用を行う際には、変更後の様式で行わなくてはならず、事前に準備を行う必要があります。 その変更内容について、投稿を二回に分けて説明していきます […]
2023年10月地域別最低賃金改定
2023年8月24日
社会保険労務士の長谷川です。 2023年10月に、日本全国の都道府県で最低賃金が改定されることが発表されました。これは、7月27日に行われた第67回中央最低賃金審議会において、各地域別の最低賃金額改定の目安が示され、それ […]
2023年4月法改正（中小企業における時間外労働の割増賃金率の引き上げ）
2023年3月1日
社会保険労務士の長谷川です。 2023年4月1日から、中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。大企業では2010年4月1日からすでに適用されていましたが、中小企業については13年もの間、猶 […]
2022年10月法改正②（社会保険の適用拡大）
2022年9月7日
社会保険労務士の長谷川です。 2022年10月から、101人以上の企業において、パートタイム・アルバイトと呼ばれる雇用の形態にかかわらず後述する条件にあてはまる労働者（以下短時間加入対象者）が、正規社員と同様に社会保険の […]
2022年10月法改正①（育児・介護休業法）
2022年9月6日
社会保険労務士の長谷川です。 2021年に育児・介護休業法改正され、2022年以降3回の施行が行われます。 今年は2回施行され、4月分、2023年10月分と合わせてご案内します。 【4月施行】 ①周知と休業取得の意向確認 […]