令和6年度 児童手当の制度改正
令和6年度10月より、児童手当が改正され、第3子以降の増額、支給所得制限撤廃など多くの変更が適用されます。3つに分けて見ていきましょう。 特に高校生を養育されている方や以前所得制限で対象者外だった方などは申請が必要ですの […]
育児・介護休業法と次世代育成支援対策推進法の改正
今年度育児・介護休業法と次世代育成支援対策推進法が改正されましたので、解説していきます。 育児・介護休業法の改正は、対象の範囲拡大と柔軟な働き方の選択の義務化をメインとしています。 事業主は、今回の改正で、育児・介護を要 […]
令和６年度税制改正 所得税の定額減税が実施されます。
令和６年度税制改正に伴い、令和６年分の所得税について定額減税が実施されます。この定額減税は、6月1日以降と年末調整時に所得税を減税するもので、事業主の経理や従業員の給料に関わってきますので、詳しく見ていきましょう。 定額 […]
労働安全衛生法の改正実施により教育義務が拡⼤します
令和6年4月1日から改正された労働安全衛生法（安衛法）が実施されます。 この改正により、全業種の事業者は、安衛法の雇入れ時等の教育実施全項目の実施が必須になりました。また、新規職⻑もしくは監督者の教育を実施義務が一部業種 […]
2024年4月法改正②（労働条件明示：有期契約）
前回に引き続き、有期契約労働者に関しても変更がありましたので、詳しく見ていきます。 有期契約労働者への労働条件明示の法改正 有期契約労働者（パート・アルバイトや契約社員、派遣労働者、定年後に再雇用された労働者）は、特定の […]
2024年4月法改正①（労働条件明示：全従業員）
今回の労働条件明示の法改正により、多くの変更がありました。 今年４月から募集や採用を行う際には、変更後の様式で行わなくてはならず、事前に準備を行う必要があります。 その変更内容について、投稿を二回に分けて説明していきます […]
年末年始休業のお知らせ
弊社では2023年12月29日（金）から2024年1月3日（水）まで、年末年始休業とさせていただきます。 年末年始休業の期間のお問い合わせは、2024年1月4日以降の営業開始日より順次ご対応させていただきます。
看板が新しくなりました
当社ビル（アルビコッカ目黒本町ビル）の外観が変わりました。 古い立体看板を撤去し、新しく看板シートを設置したことにより、シンプルかつ分かりやすい外観になりました。 皆様も当社を通るときや来ていただくときに新しい看板を見て […]
2023年10月 第一子と第二子の育休・産休について
第一子の育児休業を取得中の従業員から 「第一子の育児休業（以下、育休）中に第二子を妊娠して産前・産後休業（以下、産休）の期間が重なったらどちらの方を取得したほうがいいですか？」というご質問を受けました。 通常、産休と育休 […]